Om

Karl Persson är Chef för Sverige och Norden på Cushman & Wakefield och är stationerad vid företagets kontor i Stockholm. Han arbetar med organisationer som genomgår ledarskapsförändringar, rekryterar ledande befattningshavare och utformar talangstrategier inom fastighetsbranschen och näringslivet i stort i hela Norden.

Karl har omfattande erfarenhet av chefsrekrytering och ledarskapsrådgivning och har utvecklat en djup förståelse för hur beslut rörande ledande befattningshavare påverkar organisationens prestanda och långsiktiga strategiska inriktning. Hans arbete kännetecknas av en noggrann metod för att identifiera och utvärdera ledarskapskapacitet, där han kombinerar marknadskunskap med en klarsynt bedömning av kundens behov.

Hans rådgivningsverksamhet fokuserar på att samarbeta med kunderna där personalstrategi och affärsstrategi möts. Karl arbetar nära styrelser, ägargrupper och ledningsgrupper för att identifiera rätt ledare för nyckelroller och stödjer kunderna genom strukturerade och konfidentiella rekryteringsprocesser som prioriterar lämplighet, kompetens och långsiktig organisatorisk påverkan.

Geografiskt sett spänner Karls fokus över Stockholm och den nordiska marknaden i stort, där han har byggt upp ett starkt professionellt nätverk inom fastighets-, investerings- och företagssektorerna. Hans förståelse för den nordiska affärsmiljön gör att han kan tillföra relevant marknadskontext till varje ledarskapsuppdrag han åtar sig.

Hans branscherfarenhet omfattar fastigheter, investeringsförvaltning och närliggande branscher där kvaliteten på den högsta ledningen är en direkt drivkraft för värdeskapande och affärsmässig motståndskraft.

Specialområden

• Executive search och rekrytering av ledande befattningshavare
• Rådgivning till styrelser och ledningsgrupper
• Talangstrategi och organisatoriskt ledarskap
• Nordiska fastighets- och investeringssektorerna
• Ledarskapsbedömning och kandidatutvärdering
• Successionsplanering och ledarskapsövergång
• Engagemang av seniora intressenter och relationshantering
• Konfidentiella rekryteringsprocesser för kritiska tillsättningar